Hey! Wir sind Tamara und Peter, die Köpfe hinter StrengthFocus.
Als Kolleg:innen-Gespann machen wir bereits seit mehr als 10 Jahren das Business unsicher. Tamara als Personalerin und Peter in Führungsposition. Damals noch in einem internationalen Konzern, heute als Co-Founder von StrengthFocus.
Was wir schon immer an unseren Jobs lieben: Die Entwicklung und Förderung von Mitarbeiter:innen. Und als Sahnehäubchen die Möglichkeit, dass wir uns selbst jedes Mal mitentwickeln dürfen. Denn Personalentwicklung ist nicht das Ende der Fahnenstange. Es ist ein Prozess, der beide Seiten fordert und fördert. Ein lernen miteinander
und voneinander. Und damit sind wir auch schon beim Thema.
Die zwei Pain Points bei der Persönlichkeitsentwicklung
Zwei Probleme beschäftigten uns seit jeher:
- Stärken zu stärken ist ein wichtiges Konzept, ja. Aber schwerer als es sich anhört.
- Es ist kaum möglich Schubladendenken zu vermeiden. Spätestens wenn wir Personalberichte schrieben, ertappten wir uns dabei, wie wir unsere Mitrarbeiter:innen in die verschiedensten Schubfächer packten.
Das sind die Knackpunkte. Das hat uns ewig beschäftig. Wir wollten nicht einfach „nur Personal“. Wir wollten echte Persönlichkeiten fördern. Mit Schubladendenken und digitalen Psychologie-Tests kamen wir da nicht weit.
Wir beschlossen das Ganze mit einem frischen Blickwinkel aufzurollen. Das war die Geburtsstunde von StrengthFocus.
